채무자가 이직하면 기존 급여압류로 새 회사 월급도 받을 수 있나요?

기존 결정에서 회사 이름과 송달 대상을 읽습니다

민사집행법 제225조는 압류할 채권의 종류와 액수를 신청에 밝히도록 하고, 제227조는 압류명령이 제3채무자에게 송달될 때 압류 효력이 생기도록 합니다. 기존 결정 주문·별지에 적힌 제3채무자가 옛 회사인지, 어떤 급여채권이 언제부터 대상으로 표시됐는지와 실제 송달일을 먼저 확인하세요. 옛 회사에 송달됐다는 사실만으로 별개 법인인 새 회사에 대한 송달까지 끝났다고 보지 않습니다.

• 결정문·별지의 제3채무자 법인명과 주소
• 압류할 임금채권의 종류·액수·발생기간
• 옛 회사와 채무자의 실제 송달일

새 회사가 별도 법인인지 먼저 구별합니다

가상사례입니다. A회사를 제3채무자로 한 급여압류 뒤 채무자가 B회사로 이직했습니다. A와 B가 실제로 별도 법인이고 B가 새 급여의 지급의무자라면, A를 상대로 한 종전 송달만으로 B의 지급이 자동 금지된다는 결론은 피해야 합니다. B를 제3채무자로 특정한 신청이 필요한지 검토하세요. 이름만 바뀌었거나 합병·사업이전·임금채무 승계가 얽혔다면 등기·근로계약·급여 지급주체를 대조해야 하며, 이 글만으로 승계 효과를 확정할 수 없습니다.

• A·B 법인등기와 사업자 정보
• 근로계약·이직일·급여명세의 지급회사
• 합병·상호변경·임금채무 승계 자료가 있는지

옛 회사의 남은 임금과 새 회사의 급여를 나눕니다

퇴직 전에 이미 발생했지만 옛 회사가 아직 지급하지 않은 임금이 있다면, 그 채권이 기존 결정 별지에 포함됐는지는 별도로 확인합니다. 새 회사가 장래에 지급할 임금채권은 지급의무자와 발생 근거가 다릅니다. 퇴직금·퇴직연금은 이 글의 새 급여 판단 범위에서 빼고 별도 압류대상과 보호규정을 확인하세요. 새 회사 급여에도 민사집행법 제246조와 시행령의 압류금지 범위가 적용될 수 있습니다. 여러 직장·급여 종류가 있으면 시행령 제5조의 합산 기준을 살피며, 월 250만원 최저 보호 기준은 2026년 2월 1일 이후 접수되는 압류명령 신청사건부터 적용되는 개정 제3조·부칙의 범위입니다.

• 옛 회사의 미지급 임금과 기존 별지 포함 여부
• 새 회사의 급여 종류와 지급월
• 새 신청 접수일·급여 보호범위·다른 직장 급여

새 신청 전 남은 집행채권액을 대조합니다

새 회사를 상대로 신청을 검토한다면 집행권원에 적힌 채권과 기존 압류로 실제 받은 돈을 대조하세요. 원금·이자·집행비용과 이미 회수한 금액의 범위, 충당 근거를 확인해 중복·과다 청구를 피해야 합니다. 제225조와 제227조만으로 충당 순서나 잔액 산식을 확정할 수는 없습니다. 새 신청의 대상 임금채권·제3채무자·금액을 특정하더라도 효력은 해당 명령의 제3채무자 송달 등 절차에 따라 확인해야 하며 신청만으로 월급이나 회수액이 자동 지급되는 것은 아닙니다.

• 집행권원과 청구금액 계산자료
• 기존 회사·채권자 사이 기추심·기지급 내역
• 새 회사 상대 신청·결정·송달 진행상태

준비자료를 모아 다음 절차를 선택합니다

기존 압류·추심명령 정본과 별지, 옛 회사 송달증명, 퇴직·새 근로관계 자료, 새 회사 법인정보, 기존 회수액 자료를 한 표에 모으세요. 새 회사가 별도 지급의무자인지와 실제 남은 청구금액을 확인한 뒤 집행법원에 새 제3채무자를 상대로 한 신청의 필요성을 검토합니다. 법무사는 법무사법 제2조 범위에서 법원 제출서류의 작성·제출대행 및 관련 상담을 할 수 있으나 일반 소송대리나 추심 성공을 약속하지 않습니다. 무료 범위는 초기상담이고 사건별 서류 업무에는 별도 비용이 발생할 수 있습니다.